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女性が活躍できる職場

あなたの働く場所はここにあります、女性社員の職場環境への取り組み

結婚・育児・家庭の事情…今女性は様々な悩みを抱えています。また経験者のみの募集などで働くことを諦めた女性も数多くいたかと思います。弊社では女性社員が活躍できるように、1.「キャリア形成のための研修」、2.「仕事と生活の両立」、3.「働き方の意識改革」を掲げ、職場の環境整備に取り組んでいます。妊娠の初期から出産、復職を迎える社員、子どもを持つ社員、また親の介護をされている社員と一緒に働きやすい環境作りをしています。

女性活躍推進のための取り組み

1.キャリア形成のための研修

  • 未経験者・新入社員への研修制度
  • 女性管理職候補研修

2.仕事と生活の両立

  • 家事、育児、介護と仕事の両立のためのサポートケア
  • 育児休暇制度の整備
  • 有給休暇の計画取得

3.働き方の意識改革 

  • グループ各社の交流
  • 相談しやすい環境づくり
 

女性社員のキャリア形成 新入社員・中途社員などそれぞれに合った研修制度

弊社では女性社員のキャリア形成支援として、新入社員向け研修、女性管理職候補者研修、女性管理職研修など、それぞれに合ったスキルアップ研修を実施。 マネジメントやキャリアデザインに関するディスカッションを通して、女性社員の不安や課題の解消や、モチベーションの向上を図ります。 

受講者の感想

「管理職候補者研修を受けて」

あまりキャリアのことについて考えてはいなかったのですが、今回の研修で多くの女性社員のお話を聞けて、とても刺激を受けました。 女性ならではの悩みも話すことができ、色々なご意見を聞くことができ、大変参考になりました。今後に向けてのやる気が出ます。

(アイエー営業社員)

 

「新人研修を終えました」

入社後の3ヵ月の研修へ参加し、諸先輩方のご経験を聞くことが何よりも勉強になりました。この様な機会を作って頂いて感謝しております。同じ時期に入社した方との交流もでき、今の自分の悩みを吐き出す機会にもなりました。自分の目の前の課題に気づくことができたため、漠然とした夢が具体的な目標に変わりました。

(アイエー事務社員)

仕事と生活の両立

弊社の就業規則等において、以下の社内制度を整備しています。基本的な就業規則以外にも様々なライフスタイルに合わせて働き方を選択することが可能です。

1年ごとの昇給査定・他に決算賞与、成績により給与アップします。

慶事休暇(結婚)結婚したときには、5日間の慶弔休暇を取得できます。

土地や家の取得時にお祝い金や引越時のサポートなどがあります。

産前・産後休暇出産予定の前6週間、及び出産後8週間で、合計14週間を休暇として取得できます。

育児休業子どもが満2歳になるまで休業できます。

育児時短勤務子どもが小学校を卒業するまで、1日6時間勤務にできます。

家族の看護休暇怪我や病気の世話したり、予防接種、健康診断を受けさせる場合には、年次有給休暇とは別に看病休暇を取得できます。

介護休暇介護を抱える人は、年次有給休暇とは別に介護休暇を取得できます。介護休業要介護状態にある家族1人につき、365日の範囲内で介護休暇を分割して取得できます。

有給休暇の計画取得毎年付与される有給休暇を計画的に取得することができます。

勤務地限定制度異動を一定エリア内にとどめたり、転居を伴う異動の無いようにすることができます。

育児、介護を理由としてやむなく退職した社員で、希望する場合は、所定の採用審査の上、再び働くことができます。

宅建取得のためのサポートやスキルアップのための勉学ができます。

 
 

意識改革

弊社では組織内の情報共有やコミュニケーション促進を図るためにグループ各社のイベントや交流があり、社内以外に相談できる環境が整っております。

アジアジュニアカップチャンピオンシップ

スポーツを通じて…地域の子供たちに、よりよい環境の中で逞しく成長して欲しいという願いから、株式会社 リアル/一般社団法人リアルスポーツクラブ主催による【アジアジュニアカップチャンピオンシップ】に協賛させて頂きました。

川越マラソン

毎年、地元の企業として協賛させて頂いております。
社員はランナーとしても、スタッフとしても参加させて頂いております。  

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